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【#永續新聞大解剖 :面臨Great Resignation大辭職現象,如何挽留人才?】
  2022 年 9 月 13 日 (星期二)
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返工係因為愛定係責任?其實係Timing啊!好多打工仔都可能係內心出現過「我唔做啦!」呢句對白﹐不過等緊嘅可能係一個時機「大辭職」,就好似COVID嘅情況引發咗「大辭職潮」(The Great Resignation)。
「大辭職潮」係由德州農工大學Anthony Klotz 教授提出嘅一個想法,預測COVID 結束並且生活恢復「正常」後,將會有大量人才離開現時嘅工作崗位。
本地研究顯示大多數人離職嘅原因並非在於人工嘅高低,反而係來自對不良企業文化嘅不認同、公司前景黯淡、沉重工作壓力,或者係公司未有完善對策去應對疫情等等原因。但係每個人對「正常」嘅睇法又真係可以好唔同嘅,你嘅「正常」又係幾時呢?
一項美國研究對全球4,000 家公司超過 900 萬員工嘅深入分析揭示咗兩個趨勢:1)處於職業生涯中期嘅員工有最高辭職率,而其中 2)科技同醫療行業嘅辭職率為最高。
根據Qualtrics2021年年尾對香港1,009位來自各行各業嘅全職員工調查,只有59%受訪者打算喺未來1年內留任現職,相比全球平均留任率65%仲要低。留任率較去年同期大跌23%,係全球跌幅最大嘅地區之一,足足有4成受訪者計劃緊辭職!
所以好多公司都諗緊辦法應對COVID帶來嘅連鎖反應,應該採取咩措施防止大規模辭職,並重新評估點樣留住人才。鑑於全球出現工作新常態,有僱主已經宣布員工唔再需要定期返到辦公室,提倡在家工作。同時,有問卷調查結果顯示絕大多數知識型工作者較鍾意在家工作,甚至會因為可以遠程工作嘅條件而轉工。
根據未來趨勢,比起聘請可信賴、敬業同以績效為導向嘅員工,挽留人才更為困難。所以,建立一個更靈活、具未來前膽性嘅工作文化非常重要。講到最後,兩年半嘅疫情令數以百萬計嘅打工仔可以「停一停、諗一諗」,透過生涯規劃重新思考接下來嘅生活。要過得充實,當然唔少訂定工作目標。有外國學者認為有長遠目光嘅企業先可以持續地發展,俾員工一個大展拳腳嘅機會。你又點睇?