港大港永續

一直以來，政府同非政府機構投放唔少資源推動共融就業。要成功實踐共融就業, 商界嘅積極參與同支持係不可或缺。一啲跨國公司或大型企業制定「多元、平等、包容（DEI）」政策，嘗試利用管理、框架守則同行動計劃嚟締造共融工作間。而長遠使共融就業植根於企業同令商界持續地參與，關鍵在於建立雙贏局面同令聘用殘疾人士成為公司文化。 我哋一齊click入以下link，以九龍巴士（一九三三）有限公司嘅經驗為借鏡，睇下會唔會為我哋帶來一啲啟示啦！ https://platformforinclusion.hk/sharing/KMB －－－－－－－－－－－－－－－ 從未聘用殘疾人士，想知道該如何鋪排、逐步開放更多工作機會？機構中#DEI 政策行之有年，想向其他機構取經，增進自己團隊嘅共融知識同行動力，提升ESG中 S（社會）嘅表現？想了解殘疾人士培訓同就業市場嘅最新發展，認識坊間聘用緊殘疾人士嘅社企，探索下合作新火花？ 歡迎各商企人士、中學老師參加本中心喺7至8月舉行嘅「#學職兼融－商校合作嘉許計劃」，當中包含多節免費分享會、參觀、工作坊以供選擇，上面文章提及嘅 #九巴都係我地今次計劃嘅夥伴之一，報名即可參觀佢地九龍灣車廠！ 合作夥伴眾多，呢度講唔晒，立即點擊下面comment box中連結了解更多

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